El Blog de Aderli De Leon

 1) Las relaciones humanas se enfocan mucho en verificar como se comportan las personas al momento de convivir con las demás buscando siempre el mejoramiento. 2)  Las relaciones industriales se enfocan más en la armonía y comportamientos en una empresa, el que una persona sepa como se debe actuar dentro de una organización. 3)  S e trata de un  conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones  que se desarrollan con el objetivo de alcanzar la eficiencia y cumplir con los objetivos de la empresa. 4) Las relaciones humanas   con el conjunto de conductas, actitudes y respuestas que adoptan al interactuar con otras persona,  se establecen con otras personas pueden ser primarias o secundarias. 5)  Las   relaciones humanas   son vínculos físicos o emocionales que   se   generan entre dos o más personas a través de formas de comunicación.

  Similitudes y diferencias entre las Relaciones Humanas y las Relaciones Industriales SIMILITUDES 1) alcanzar la eficiencia y cumplir con los objetivos.  2) son el conjunto de interacciones que se da en los individuos que pertenecen a una  sociedad . 3) directivos y empleados trabajen en armonía. 4) o que lleva a crear un vínculo social armónico propiciando el desarrollo individual e intelectual. DIFERENCIAS Las Relaciones Laborales y los Recursos Humanos están estrechamente relacionados, pero se trata de perfiles profesionales con diferentes responsabilidades. Analizamos las semejanzas, diferencias y su tratamiento en la oferta formativa. Las Relaciones Laborales ahondan en el marco social, mientras que los Recursos Humanos se enfocan hacia la gestión estratégica.Mientras que, los  Recursos Humanos  suelen enfocarse más hacia  la  organización y gestión de equipos , desde una visión estratégica y empresarial. Es decir, especializarse en el estudio y ...

 1) Toda empresa debe tener sus actividades a realizar dentro de la empresa esto sería toda tarea que los empleados deben cumplir. 2) Todos los empleados deben de cumplir con sus tareas ya que estas hacen parte de su trabajo y lo cual es una obligación para ellos. 3) No dejando de lado el que hay actividades realizadas fuera de la empresa estas se hacen más por convivir con las demás personas. 4) Muchas de las actividades fyera de la empresa se hacen en fechas especiales con le fin de ayudar a tener mejor armonía en el trabajo. 5) Podemos tomar algunos ejemplos que podrían ser los convivios algunas tardes de deporte o selebraciones del día de la madre y del padre.

  Actividades que se realizan dentro de la empresa Este apartado tiene como objetivo exponer la idea básica del proyecto de empresa, así como explicar la oportunidad de negocio e identificarla. Será necesario comentar los riesgos y factores claves que fundamenten el éxito de la idea. Realice una breve descripción de las razones u objetivos que se persiguen a corto y medio plazo mediante la creación de la empresa (dinero, autoocupación, independencia, solidez profesional...). Paralelamente, se trata de plantear las repercusiones que representará ser empresario a nivel personal, (más responsabilidad, más dedicación,...). Algunas razones para crear la empresa son: Ser su propio jefe Tenía una idea para poner en marcha/detectó una oportunidad Aprovechar subvenciones Mejora de la situación económica personal Cobro único de la prestación por desempleo Por tradición familiar Las circunstancias personales eran propicias Imposibilidad de encontrar trabajo Objetivos que se desean conseguir A...