ventajas y consecuencias de las relaciones dentro de las empresas

 ventajas de las relaciones dentro de las empresas

Genera confianza y credibilidad en su público objetivo. Por medio de las estrategias de relaciones públicas, las empresas utilizan las comunicaciones basadas en la información noticiosa de manera clara y concisa.

Contribuye al posicionamiento de la marca en el mercado. Las relaciones públicas efectivas requieren planificación, recursos y compromisos establecidos en un mediano a largo plazo para crear y mejorar la construcción de la marca.

Captan nuevos clientes. La exposición de la marca, mediante una correcta presencia en los medios de comunicación, genera notoriedad de la marca ante sus inversionistas, empleados, clientes proveedores y autoridades.

Posicionan como fuente veraz ante los medios. El objetivo primordial es el de establecer relaciones directas y positivas entre la organización y los medios de comunicación, con ello la audiencia lo percibe como referente de confianza y credibilidad.

consecuencias de las relaciones dentro de las empresas

Definimos la neurosis laboral, como el conjunto de frustraciones morales y psicológicas, que fluyen (directa e indirectamente) del nuevo capitalismo, así como de las políticas utilizadas para afrontar las problemáticas sociales. Tanto las fobias como los temores, surgen de la flexibilidad laboral. La precarización de los puestos de trabajo, y los bajos sueldos, traen como consecuencia, un miedo neurótico a ser despedido o a no encontrar empleo. Enfrentándose a un panorama difícil y con graves consecuencias.

Los desequilibrios de conducta, y las crisis de pánico, la depresión, y estrés, son algunos ejemplos de las patologías que se van acrecentando día a día en la sociedad. 

Desde un punto de vista menos polémico, podemos señalar que NEURÓSIS LABORAL se comprende como el factor o conjunto de factores relacionados con el trabajo, es decir, a causa o con ocasión de las relaciones laborales, que impactan de tal modo en el organismo del trabajador, que son capaces de provocar alteraciones somáticas o psíquicas importantes y que afectan la integridad del trabajador, pudiendo causar incapacidades o incluso la muerte.

Estos factores pueden ser absolutamente externos, como sucede claramente como respuesta al acoso moral prolongado, al hostigamientos laboral o al estrés derivado de cargas laborales, al que el trabajador no es capaz de dar respuestas, sea por razones propias o derivadas del medio laboral.

En nuestro medio, la neurosis laboral adquiere con preferencia el tratamiento de estrés, considerado éste como la consecuencia de factores psicosociológicos existentes en el ambiente laboral, de marcada toxicidad en las relaciones de grupo, o derivadas de los excesos a que se encuentran sometidos los trabajadores en relación a la recompensa por su trabajo.

Estos factores crean presiones de carácter interno capaces de desestabilizar al individuo, provocándole serias falencias que lo pueden llevar desde la incapacidad leve hasta un final trágico y definitivo.

Todos nosotros somos trabajadores en distintas actividades y por distintos medios. Preguntémonos ¿sería un trabajo feliz si la remuneración es escasa y avara; si las exigencias son cada día mayores respecto a los niveles de producción y, si en ese entorno, somos maltratados, humillados y no se nos reconocen nuestro derechos fundamentales?

Evidentemente no nos encontraríamos satisfechos. El trabajo fue concebido como fuente de vida y gracia, no como elemento de tortura y fuente inagotable de enriquecimiento de terceros a costas de la vida o salud de otros, los trabajadores.