Ética y moral en la relación empresa, empleado y sociedad

 Ética y moral

👉¿Qué es ética y qué es moral? 

La diferencia entre ética y moral es que la moral se refiere al conjunto de normas y principios que se basan en la cultura y las costumbres de determinado grupo social. Por otro lado, la ética es el estudio y reflexión sobre la moral, lo que permite que un individuo pueda discernir entre lo que está bien y lo que está mal.

Una manera fácil de recordar la diferencia entre moral y ética es que la moral se aplica a un grupo, como aquellas costumbres que se deben obedecer para el buen actuar, mientras que la ética proviene de la reflexión del individuo sobre cuáles acciones son morales y cuáles no.

Ambos conceptos han sido interpretados de diferentes formas históricamente, por diversas corrientes de pensamiento, e incluso varían según el campo en el que sean empleados (moral en religión, ética en negocios). En todo caso, esta interpretación de ética y moral es muy común en la actualidad.

👉Ética y moral en la relación empresa

La ética empresarial es el grupo de valores y normas que surgen de la cultura de la empresa, y su objetivo es mejorar aspectos como el entorno y clima laboral, promover la igualdad, el respeto a los derechos, etc. 

Este código es el que sigue la empresa a la hora de realizar su actividad día a día, tomar decisiones que comporten o no dilemas éticos, gestionar a sus trabajadores y tener un papel dentro de la sociedad.

Tener una buena ética empresarial no solo hará que la empresa resulte atractiva a más y mejores profesionales, aquellos que pueden elegir la empresa junto a la que quieren crecer y el proyecto en el que más creen, sino que también genera confianza entre los clientes o consumidores.

A continuación, definimos algunos aspectos, valores y conceptos que se encuentran dentro de la ética empresarial de las organizacione

Por un lado, el artículo “Organizational Factors in the Individual Ethical Behaviour. The Notion of the ‘Organizational Moral Structure’” de Domènec Melé menciona que la estructura moral empresarial es el “marco integral de factores organizacionales interrelacionados que condicionan, incitan o influyen en el comportamiento moral, bueno o malo, de los individuos dentro de la organización”.

Esto quiere decir que mientras la ética empresarial habla sobre los métodos por medio de los cuáles se evalúan y toman las decisiones con base en lo bueno y lo malo, la moral empresarial crea el marco normativo básico de la vida humana, que rige la vida individual y a la sociedad en su conjunto.

Según Jose L. Pinheiro en nuestro curso online de Introducción a la ética empresarial “la ética investiga la moralidad de los actos y la moralidad determina si un acto es bueno o es malo. Por lo tanto, la ética es la ciencia que estudia si el acto está bien o está mal”. Según Pinheiro existen dos fines de la ética, uno subjetivo que es la felicidad y uno objetivo que es el bien

Por el otro, Sarah Laoyan en su artículo ‘Cómo la moral del equipo afecta el desempeño de los empleados’ del portal Asana, menciona que la definición de moral empresarial o del equipo “es la perspectiva general que tienen las personas respecto de su organización o negocio. En este contexto, se refiere a la confianza que las personas y los grupos tienen en una empresa u organización.”

La moral empresarial, en últimas, no se reduce al mero cumplimiento de normas deontológicas o de códigos éticos de gestión, sean coercitivos o voluntarios, la moral laboral también habla del sentimiento, por parte del empleado, de verse aceptado y pertenecer a un grupo de trabajadores, mediante la adhesión a metas comunes y la confianza en la conveniencia de esas finalidades.

👉Ética y moral en la relación de los empleados

se define como un conjunto de normas y valores morales que los profesionales de un determinado sector deben respetar durante el ejercicio de su profesión.

Se traduce en una serie de comportamientos y pautas de actuación encaminadas a fomentar las buenas prácticas laborales y la armonía social. Entre estos principios éticos están la responsabilidad, el respeto, la diligencia, la constancia, la puntualidad, la justicia o la honestidad.

Es habitual que los distintos sectores profesionales recojan estos principios en un código deontológico que incluya los criterios que deben ser puestos en práctica en el ejercicio de su profesión. Por ejemplo, existe un código deontológico para profesionales de la salud, para periodistas, para abogados, etc.

👉Ética y moral en la relación de la sociedad

La moral es la columna vertebral de una sociedad, sin ella todo seria un caos. La familia, el trabajo, la escuela, la sociedad en general se cimentaría en la inmoralidad, la injusticia y la deshonestidad. No hay que perder de vista el periodo de la historia en el que se desenvuelve porque el concepto de moral ha evolucionado.

La familia como pilar de una sociedad funda a todos sus miembros a través de los valores: respeto, amor, unidad, honestidad, honradez, etc. Convirtiéndonos así en personas integras incapaces de cometer faltas que atenten contra la moral.